在年底最忙的時候，提出一個月的請假申請情非得已。公司不但批准了假期，還讓我帶薪陪兒子出外治療，並推薦了山東省臨沂市的一家知名醫院。12月25日,保養品代工，石嘴山市鑫鼎擔保公司員工鄭麗娟說。
今年有一位員工查出患有再生障礙性貧血疾病，公司不但繼續保留工作崗位，還每月發工資，讓我們在遭遇寒冬時，感受到了企業的溫暖。鄭麗娟說。
員工及其家屬生病住院，公司領導都會上門慰問，員工過生日還發放300元生日蛋糕卡。該公司副總經理常丁梁說。
兩年來，該公司每年拿出20餘萬元，先後開展黨務、財務、擔保、法務等知識培訓200餘次，對員工出外培訓全額報銷,台北講座，員工培訓率達100%以上。素質提升是企業給員工最大的福利，也是關乎公司長遠發展的剛性投入。該公司董事長徐大偉說。
該公司實行先發工資後乾活薪詶發放制度，每月5日前發本月工資，從不延發。公司繳納員工五險一金時，按員工工資基數最高檔繳納。公司制定了培訓筦理制度，對考取本科或研究生學歷者以及職稱教育的，全額据實報銷相關學習費用。連續兩年獲先進工作者的員工，工資薪詶晉升一級，月工資增加500元至1000元。今年剛剛考取了中級會計師，公司不但報銷了資料、考試費用，而且給我加薪400元。該公司職工陳有瑞說。
由於一係列對員工權益最大化保障和人性化關懷，公司持續呈現出良好的發展勢頭。資本金由4年前成立時的1.38億元增長至2.26億元，擔保業務量每年以49%以上的增速遞增。（記者 蒲利宏）
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